事業(yè)單位招聘考試的時(shí)間各地不一，原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年江西省通信與互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)支撐中心公開(kāi)招聘高層次人才工作人員3名，歡迎查看。

一、單位簡(jiǎn)介

江西省通信與互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)支撐中心是江西省通信管理局管理的正處級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位，主要職責(zé)是承擔(dān)通信與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)平臺(tái)的運(yùn)行保障、系統(tǒng)維護(hù)工作；提供網(wǎng)絡(luò)與信息安全技術(shù)支撐、大數(shù)據(jù)分析咨詢(xún)等服務(wù)。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年1月31日。

2.報(bào)名方式：采用電子郵箱報(bào)名。

應(yīng)聘考生請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，將下列報(bào)名應(yīng)提交材料打包壓縮發(fā)送郵件，郵件主題和報(bào)名材料的壓縮包附件均命名為：應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名（例如：江西省通信與互聯(lián)網(wǎng)安全技術(shù)支撐中心+大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用崗+張三）。請(qǐng)仔細(xì)對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位條件要求，不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名。

3.報(bào)名提交材料（均要求為電子材料）

（1）報(bào)名表（含近期1寸彩照，詳見(jiàn)附件）；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證（正反面）；

（3）本科和碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。未取得碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表和有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告》；

（4）擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生須提供能夠證明屬于擇業(yè)期內(nèi)的相關(guān)證明材料，如檔案保管部門(mén)出具的證明材料等。

四、資格審查

招聘過(guò)程中的所有相關(guān)信息、各環(huán)節(jié)成績(jī)及公告均通過(guò)單位網(wǎng)站“通知公告”欄目予以公示，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

1.資格初審

招聘單位對(duì)應(yīng)聘考生網(wǎng)上提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合報(bào)名條件的或未按要求提供相關(guān)材料的視為不合格，取消其報(bào)名資格。

2.資格復(fù)審

入圍面試人員須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查安排在面試之前進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審查未通過(guò)和未按時(shí)參加資格審查的人員取消面試資格，空缺的面試名額在本崗位未入圍考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（末位成績(jī)相同時(shí)，則一并進(jìn)入資格復(fù)審）。遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格復(fù)審后方能參加面試，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入圍考生進(jìn)行面試。面試當(dāng)天入圍面試的考生缺席面試的，空缺名額不遞補(bǔ)，已簽到的考生繼續(xù)完成面試。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘考試資格和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

考生資格復(fù)審需提供的材料：

（1）本人簽名的報(bào)名表，本人二代身份證，本科和碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。未取得碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表和有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告》。

（2）擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生須提供能夠證明屬于擇業(yè)期內(nèi)的相關(guān)證明材料，如：檔案保管部門(mén)的證明材料等。

（3）所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》、《專(zhuān)業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》專(zhuān)業(yè)目錄（沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼）的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，除提供畢業(yè)證書(shū)還要提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料（證明材料均需研究生院和所在院系蓋章，否則無(wú)效）。 除專(zhuān)業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專(zhuān)業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專(zhuān)業(yè)的依據(jù)。

（4）具有工作經(jīng)歷的考生，須提交工作期間的社保繳費(fèi)證明或勞動(dòng)合同。

（5）考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

以上材料均須提供原件和復(fù)印件1份。

五、考核方式及內(nèi)容

1.采取“專(zhuān)業(yè)筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行。根據(jù)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選（末位成績(jī)相同時(shí)一并進(jìn)入）。專(zhuān)業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均采取百分制，分別占考核總成績(jī)的50%、50%。

2.專(zhuān)業(yè)筆試主要考核應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)聘考生的綜合分析、情景應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系處理及組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。

3.若崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，則該崗位考生仍參加筆試，筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的，進(jìn)入面試；若參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，則該崗位按規(guī)定設(shè)置最低面試合格線，面試成績(jī)不得低于75分。

4.專(zhuān)業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考生的總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，考生總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)分高者進(jìn)入體檢。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格的不予聘用。

2.考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容。

3.公示。對(duì)考核、體檢、考察合格者，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

4.因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次（如參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于75分），其他情況一律不予遞補(bǔ)。

七、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期考核。試用期滿(mǎn)考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。