為滿足事業(yè)發(fā)展需要，按照?qǐng)?jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合原則，“青海省2023年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著事業(yè)單位招聘考試的小伙伴，一定不要錯(cuò)過(guò)呀！事不宜遲，接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和考試相關(guān)事宜吧~

 為進(jìn)一步加強(qiáng)我省企事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高素質(zhì)高學(xué)歷人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘辦法》《青海省校園引才辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，決定面向2023屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才859名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才對(duì)象

此次引才范圍主要面向2023屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進(jìn)博士研究生為主，帶動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2021、2022屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，誠(chéng)實(shí)守信，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)。

（三）符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得。其中，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的2023屆本科生、碩士研究生須在2023年7月31日前（對(duì)博士研究生可放寬至2023年12月31日前）取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須在2023年12月31日前取得國(guó)家教育部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)，專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn)；上述引進(jìn)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或認(rèn)證書(shū)的不予聘用（錄用）。

（四）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）大學(xué)本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下（1996年12月以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1986年12月以后出生），對(duì)急需緊缺專業(yè)或業(yè)績(jī)特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

（六）具備崗位所需要的其他條件。

具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見(jiàn)附件。

三、引才程序

本次引才工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布引才公告

引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海三江學(xué)堂微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名的按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料。

應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消聘用（錄用）資格。

（三）考核測(cè)評(píng)

考核測(cè)評(píng)由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線上或線下考核測(cè)評(píng)方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場(chǎng)接觸方式進(jìn)行考核。

1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

考核測(cè)評(píng)工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進(jìn)行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測(cè)評(píng)。具體考核測(cè)評(píng)方式由各用人單位或主管部門(mén)制定。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，由用人單位與國(guó)內(nèi)2023屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國(guó)（境）外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2021、2022屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢、考察

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議（或雙方協(xié)議）的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、就業(yè)協(xié)議書(shū)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T(mén)或用人單位負(fù)責(zé)，考察（政審）工作除對(duì)應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信等情況審查外，要突出應(yīng)聘人員政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡(jiǎn)化程序。

（六）公示、辦理入職手續(xù)

經(jīng)體檢考察（政審）合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門(mén)的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

經(jīng)公示后無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.納入事業(yè)單位編制的，用人單位按照管理權(quán)限分別報(bào)省級(jí)、市（州）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會(huì)保險(xiǎn)。