官網報名入口：2022年岳陽市公開招聘市直事業單位工作人員98名

為滿足事業發展需要，按照堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合原則，“2022年岳陽市公開招聘市直事業單位工作人員公告”的公告正式發布啦！關注著事業單位招聘考試的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》（湘人社函〔2021〕37號）等相關文件精神，結合工作需要，我市面向社會公開招聘市直事業單位工作人員。

一、組織監督

市人力資源和社會保障局統一對外發布公告，統一組織網上報名、筆試、面試和體檢，招聘單位的主管部門負責資格審查、考察、聘用備案和編制手續辦理。市人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門的紀檢監察負責相應環節的監督。

二、招聘崗位、計劃及要求

此次計劃公開招聘市直事業單位工作人員98名，其中高校畢業生33名（“高校畢業生”是指未落實工作單位的2020屆、2021屆、2022屆高校畢業生）。

具體招聘崗位、計劃及要求詳見《2022年岳陽市市直事業單位公開招聘崗位表》（附件1）。

三、招聘原則

此次公開招聘，堅持考試與考核相結合的原則；堅持公開平等、競爭擇優的原則。

四、招聘工作程序和要求

本公告在岳陽市人力資源和社會保障局官方網頁發布。

(一)網上報名

本次公開招聘報名不收取報名費。

1.報名時間和方式。2022年12月14日9：00--12月16日17：00，報考人員登錄岳陽市人力資源和社會保障局官方網頁“2022年岳陽市市直事業單位公開招聘報名入口”進行報名。

2.報名信息、材料的填報和上傳。報考人員須嚴格按照本公告和崗位表（附件1）要求，選擇符合條件的崗位報名。報考人員除填寫報名信息外，還須將本人近期免冠照片以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網上報名系統。

3.報名注意事項。

（1）每名報考人員只能報考一個崗位。

（2）報考人員須認真閱讀招聘公告及附件，必須誠信報考，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報、上傳個人相關信息和材料，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

報考人員對招聘條件要求不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢。

4.打印準考證。報考人員自行從網上報名系統打印準考證，時間另行通知。

5.筆試對象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，由事業單位主管部門提出意見，市人力資源和社會保障局批準，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例,也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項筆試開考前另行公告。

（二）筆試

考生必須攜帶從網上打印的準考證、居民身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加筆試。

1.筆試形式、內容和分值。筆試為閉卷考試，內容為《公共基礎知識》、《申論》兩科，兩科滿分均為100分。《公共基礎知識》主要測查考生綜合管理的基本素質，涉及政治、法律、哲學等基本知識。《申論》是為考生提供一系列反映特定實際問題的文字材料，要求考生仔細閱讀這些材料，概括出它們反映的主要問題，并提出解決此問題的實際方案，最后再對自己的觀點進行較詳細的闡述和論證。

2.筆試時間、地點及要求另行通知。

3.報考人員必須參加筆試兩科考試，筆試成績方為有效。

4.筆試設最低合格分數線，適用于本次所有實際參加筆試兩科考試人員的崗位。筆試最低合格分數線為所有實際參加筆試兩科考試人員有效總成績平均分數的85%。未達到筆試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

（三）現場資格審查

由招聘單位的主管部門負責。

1.現場資格審查時間、地點、要求另行公告。

2.進行資格審查，確定面試對象。按照招聘崗位計劃1:2的比例，在達到筆試最低合格分數線的考生中，根據該崗位筆試成績從高分到低分確定資格審查對象；筆試成績相同（末位分數并列）的，按《公共基礎知識》成績從高分到低分進行排名；再相同的，一同進入資格審查。未按規定要求進行資格審查的考生，視為放棄資格審查。因放棄資格審查或資格審查不合格而達不到1：2比例的，在達到筆試最低合格分數線的考生中，根據該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補（同分處理辦法同上）。資格審查合格人員為面試對象。

3.根據招聘公告、崗位表的條件，對報考人員的信息、材料進行現場資格審查。考生須提交以下材料：（1）2022年岳陽市公開招聘市直事業單位工作人員報名表（報名網站自行下載）；（2）準考證；（3）居民身份證件；（4）學歷（學位）證，以及有效期內帶二維驗證碼的“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》、“中國學位與研究生教育信息網”《學位認證報告》；（5）崗位要求的執（職）業資格證書或專業技術職務資格證書；（6）崗位有要求工作經歷的，須提交加蓋單位公章的工作經歷證明；（7）崗位有其他要求的，須提交相應證明材料；（8）現有工作單位的報考人員，須提供現工作單位及其主管部門均加蓋單位公章的同意報考證明。

上述材料須提供原件及復印件，按承諾制報名要求，其材料須合法合規、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現報考人員不符合招聘條件，取消其應聘資格。

（四）面試

考生必須攜帶筆試準考證和居民身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

1.面試時間、地點及要求另行公告。

2.面試為結構化面試。主要測評考生綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達等能力，滿分為100分。

3.招聘崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，才能進入下一環節。

（五）成績合成

1.筆試成績=公共基礎知識成績×50%+申論成績×50%。

2.綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

3.筆試成績、面試成績均四舍五入保留2位小數，綜合成績四舍五入保留3位小數。

4.體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

5.綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；筆試成績相同的，按公共基礎知識成績從高分到低分進行排名。