2023年蘇州市教育局直屬學校公開招聘高層次緊缺人才48名

 進入12月以后，很多地區(qū)逐漸發(fā)布了新的事業(yè)單位招考計劃，關(guān)于“2023年蘇州市教育局直屬學校公開招聘高層次緊缺人才48名”這個招聘公告，小編為您分享一下信息！

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）和《關(guān)于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（蘇教規(guī)〔2016〕1號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，蘇州市教育局直屬學校面向社會公開招聘高層次緊缺人才48名（公辦學校事業(yè)編制）。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象和條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公；具備適應崗位要求的身體條件。

2．年齡18周歲以上，35周歲以下（即1986年11月28日至2004年12月4日期間出生）。具有碩士研究生學歷，或副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的應聘人員，年齡可放寬至40周歲；具備博士研究生學歷、正高級專業(yè)技術(shù)職稱資格、省高層次人才培養(yǎng)項目第三層次培養(yǎng)對象、省教學名師、地級市名教師（名校長）等條件之一的應聘人員，年齡可放寬至45周歲；具備省特級教師及以上稱號、省教學成果獎（省教育科學研究成果獎）一等獎或國家教學成果獎（全國教育科學研究成果獎）二等獎及以上獎項核心成員（排名前5）等條件之一的應聘人員，年齡可放寬至50周歲。戶籍不限。

3．具備崗位簡介表中要求的資格條件，崗位簡介表中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定；工作經(jīng)歷計算的截止時間為2022年12月31日。

4．資格條件中的“2023年畢業(yè)生”，指在國（境）內(nèi)普通高校2023年畢業(yè)并且在8月31日前取得學歷（學位）證書的應屆畢業(yè)生。

2021年和2022年國（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構(gòu)和公共就業(yè)服務機構(gòu)的，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位。

2020年1月1日至報名截止前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業(yè)的留學回國人員，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位。

5．報考高中教師崗位的碩士研究生及以上學歷人員，如報名時暫無法提供相應層次的教師資格證書，須承諾在試用期內(nèi)取得。報考高職校教師崗位的人員，暫無教師資格證書者，須承諾入職3年內(nèi)取得相應層次的教師資格證書。2021年及2022年教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可參加此次公開招聘，須在錄用后自試用期起1年內(nèi)取得相應層次教師資格證。在規(guī)定期限內(nèi)未取得相應層次教師資格證書者，依法解除聘用合同。

其他人員在報考時須有相應層次的教師資格證書（暫未取得相應層次教師資格證的2023年畢業(yè)生須承諾在錄取報到時取得）。

6．符合下列優(yōu)秀條件的人員，報考001，003~013，015~044崗位，學歷可放寬至本科。

優(yōu)秀條件為獲得下列其中一項稱號或獎勵：①優(yōu)秀畢業(yè)生；②國家獎學金或校級綜合一等獎學金；③全國大學生相關(guān)學科競賽三等獎及以上；④省級師范生基本功大賽（技能競賽）三等獎及以上獎項或校級師范生基本功大賽（技能競賽）一等獎。

7．有下列情形之一的，不得應聘：

二、招聘崗位

招聘崗位及具體條件等詳見《2023年蘇州市教育局直屬學校公開招聘高層次緊缺人才崗位簡介表》（附件）。

三、報名與資格初審

1．報名方式和時間

報名采用網(wǎng)絡報名方式，報名、材料上傳和資格初審均通過網(wǎng)絡進行。

網(wǎng)絡報名時間：2022年11月28日9:00--12月4日16:00

材料初審時間：2022年11月28日9:00--12月5日16:00

陳述申辯時間：2022年11月28日9:00--12月6日16:00

申辯處理時間：2022年11月28日9:00--12月6日18:00

未按時提交報名材料視為報名無效，逾期不再提供報名服務。如對初審意見有異議，請于規(guī)定時間陳述申辯（聯(lián)系方式：0512-65224787），逾期視同自行放棄。

2．報名程序

（1）信息錄入：按照報名系統(tǒng)提示和選聘崗位要求，如實填報個人信息，詳細填寫在校期間的任職情況、獲得的各類獎項榮譽以及實習實踐經(jīng)歷等。

（2）照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過200Kb）。

（3）材料上傳：上傳的材料將作為材料初審、綜合能力素質(zhì)評價的主要依據(jù)。證書材料掃描或拍照成電子圖片后上傳報名系統(tǒng)，單個文件大小不超過10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內(nèi)容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。材料主要包括：

國（境）內(nèi)高校畢業(yè)生：①本人身份證；②所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業(yè)證書和學位證書；④學生證；⑤各學段在校期間全部課程成績單；⑥各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發(fā)表論文情況及實習經(jīng)歷等證明材料；⑦應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）或證明。

國（境）外高校畢業(yè)生：①本人身份證；②國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業(yè)證書和學位證書；④各學段在校期間全部課程成績單；⑤各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發(fā)表論文情況及實習經(jīng)歷等證明材料；⑥應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）或證明。

社會在職人員：①本人身份證；②學歷（學位）證書；③應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）。崗位有工作經(jīng)歷要求的，可以勞動合同或社保繳費清單代為證明。

3．報名注意事項

每人只能選擇一個崗位進行報名。資格初審通過后，不能改報其他崗位。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

開考比例詳見崗位簡介表。如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名成功人員可在2022年12月7日9：00～12:00登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)，改報其他符合條件的崗位。

應聘人員須誠信報名，不弄虛作假、不違規(guī)違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息，否則可按虛假填報處理。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

四、考試形式

崗位代碼為001，003~013，015~044的崗位，采取綜合能力素質(zhì)評價和專業(yè)面試的方式，按選聘計劃數(shù)5:1的比例確定進入面試人員名單，通過資格初審人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比不超過5:1的崗位，可直接進入面試環(huán)節(jié)。

崗位代碼為002、014、045、046的崗位，采取筆試和專業(yè)面試的方式，筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定進入面試人選，不足3:1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。通過資格初審人數(shù)與計劃招聘人數(shù)不超過5:1的，可直接進入面試環(huán)節(jié)。

五、資格復審和面試

1．資格復審對象：經(jīng)報名、資格初審、綜合能力素質(zhì)評價（或筆試）后入圍面試的人員。選聘單位將于資格復審前與考生確認參加面試情況，因考生主動放棄等原因出現(xiàn)面試空額時，在報考同一崗位的人員中按綜合能力素質(zhì)評價（或筆試）情況從高到低依次遞補。參加資格復審與面試的人員名單經(jīng)市教育局審核后報市人社局備案，于面試前2天在選聘單位網(wǎng)站公示，公示后放棄考試資格的，不再遞補。

2．資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審合格的，當場發(fā)放考試通知書。經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結(jié)果的，取消其面試資格。資格復審時應聘人員須攜帶網(wǎng)絡報名所有材料的原件及復印件。

3．面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)為主。考試（復審）時間、地點，另行通知。面試成績以百分制計算，成績保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計算總成績，面試成績當場公布。

4．在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。組織筆試的崗位，總成績相同的，取筆試成績高者；如筆試成績?nèi)韵嗤瑒t另行安排加試。直接面試的崗位，總成績相同的，另行安排加試。

5．面試成績和總成績及進入體檢人員名單于面試結(jié)束后當天在面試考點張榜公布，并隨后在相關(guān)網(wǎng)站公示，時間不少于3個工作日。