根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）、《北京市事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2011〕61號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號）和《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》（京人社畢發(fā)〔2021〕22號）等文件規(guī)定，結(jié)合學校工作實際，現(xiàn)將2023年公開招聘計劃（第一批）及有關(guān)事項公告如下：

一、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，政治立場堅定。

2.身心健康，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵守教師職業(yè)道德和學校工作紀律,有奉獻精神和團隊精神。

3.具有扎實的專業(yè)知識和履行應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識及實際工作能力。

4.高層次人才崗位中：

（1）杰出人才：已取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本學科相關(guān)領(lǐng)域具有很高的學術(shù)造詣和發(fā)展?jié)摿?，具備帶領(lǐng)學科和專業(yè)沖擊一流學科或一流專業(yè)的能力；或者長期潛心從教、教學水平高、教學效果好，主講課程或編寫教材在本專業(yè)領(lǐng)域具有重要影響力。

（2）青年英才：有一定學術(shù)造詣、較強的創(chuàng)新能力、較大的發(fā)展?jié)摿蛷V闊的國際視野，在本學科領(lǐng)域已嶄露頭角，近五年以第一作者（含通訊作者和導師為第一作者）發(fā)表本學科專業(yè)領(lǐng)域高水平論文；或近五年業(yè)績成果達到我校破格晉升副教授水平，年齡原則上不超過35歲。 

5.高級職務(wù)教師崗位中：

教授崗位原則上不超過45歲，特別突出的緊缺學科可適當放寬至50歲；副教授崗位原則上不超過35歲，特別突出的緊缺學科可適當放寬至40歲。京外引進人員須符合北京市人才引進管理辦法相關(guān)要求。

6.常規(guī)師資補充中的教師崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)具有研究生學歷和博士學位（體育教師可為碩士學位），普通高等學校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會保險）畢業(yè)生須列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系、未繳納職工社會保險，非北京生源需符合北京市落戶政策要求；社會在職人員應(yīng)具有北京市常住人口戶籍，且人事檔案在北京市；博士后出站人員須取得博士后證書，且明確為脫產(chǎn)博士后，與其他單位無人事關(guān)系，并符合全國博士后管理委員會關(guān)于進京落戶的條件和要求；留學回國人員非北京生源需符合教育部留學服務(wù)中心規(guī)定的就業(yè)落戶要求。

應(yīng)聘人員年齡不超過32歲（1991年1月1日之后出生），特別突出的可放寬至35歲(1988年1月1日之后出生)。

7.常規(guī)師資補充中的輔導員崗位面向2023年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會保險）畢業(yè)生，應(yīng)聘人員應(yīng)具有研究生學歷和碩士學位，列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系、未繳納職工社會保險，非北京生源需符合北京市落戶政策要求。

應(yīng)聘人員年齡不超過30歲（1993年1月1日之后出生），特別突出的年齡可適當放寬至35歲(1988年1月1日之后出生)。

8.常規(guī)師資補充中的行政崗位以2023年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生為主，應(yīng)聘人員應(yīng)具有研究生學歷和碩士學位，普通高等學校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及兩年內(nèi)離校未就業(yè)（未繳納職工社會保險）畢業(yè)生須列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系、未繳納職工社會保險，非北京生源需符合北京市落戶政策要求；社會在職人員應(yīng)具有北京市常住人口戶籍，且人事檔案在北京市。

應(yīng)聘人員年齡不超過35歲(1988年1月1日之后出生)，特別突出的年齡可適當放寬至40歲(1983年1月1日之后出生)。

二、招聘崗位

（一）高層次人才崗位職責及薪酬待遇

1.杰出人才

崗位職責：根據(jù)學校發(fā)展需要擔任學科或?qū)I(yè)負責人，負責制定本學科或?qū)I(yè)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃；帶領(lǐng)本學科或?qū)I(yè)達到國內(nèi)一流水平，或提升在國內(nèi)的地位和聲譽；帶領(lǐng)本學科教學科研團隊獲評省部級及以上成果；具體工作職責和聘期任務(wù)由學校、二級用人單位和本人確定。

薪酬待遇：（1）已有正高級職稱且符合學校文件相關(guān)規(guī)定的聘為三級教授；提供科研啟動經(jīng)費（理工類 150 萬，人文社科類 45 萬）和住房一套（居住權(quán)）；（2）已有副高級職稱且符合學校文件相關(guān)規(guī)定的聘為四級教授；學校提供科研啟動經(jīng)費（理工類 90 萬，人文社科類 30 萬）和住房一套（居住權(quán)）。除上述待遇外，學校協(xié)助辦理其配偶及未成年子女在京落戶，協(xié)助解決未成年子女入學問題。

2.青年英才

青年英才是根據(jù)《北京物資學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》，從常規(guī)師資補充人員中選拔出的符合學校高層次青年英才引進條件的專任教師。

崗位職責：履行所聘崗位工作職責的基礎(chǔ)上，首聘期內(nèi)須晉升聘任教授職務(wù)；具體工作職責和聘期任務(wù)由學校、二級用人單位和本人確定。

薪酬待遇：（1）試用期滿且考核合格的按七級副教授崗位執(zhí)行各項薪酬待遇；（2）學校提供科研啟動經(jīng)費（理工類 60 萬，人文社科類 15 萬）和首聘期周轉(zhuǎn)房一套（居住權(quán)）。除上述待遇外，學校協(xié)助辦理其配偶及未成年子女在京落戶。

高層次人才及高級職務(wù)教師招聘崗位及具體要求詳見附件1。

人事處聯(lián)系人：孫老師，聯(lián)系電話：010-60515992。

（二）常規(guī)師資補充崗位及具體要求

招聘崗位及具體要求詳見附件1?！?/span>

人事處聯(lián)系人：孫老師，聯(lián)系電話：010-60515992。

三、招聘程序

（一）報名

自公告之日起接受報名，應(yīng)聘者請按照附件模板將簡歷投遞到各崗位對應(yīng)的聯(lián)系郵箱。

簡歷投遞時間：即日起至2023年2月19日。

（二）遴選

1.高層次人才崗位遴選程序

（1）各學院根據(jù)報名情況提出初步聘用意見，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議研究確定后，連同相關(guān)證明材料提交人事處。

（2）人事處會同相關(guān)職能部門對擬引進人才基本情況進行審核，必要時就擬引進人才學術(shù)水平進行同行評議或第三方評價。

（3）高層次人才工作小組對擬引進人才進行考察，提出聘用意見，明確工作職責和待遇，并提請校長辦公會審定。

2.高級職務(wù)教師崗位遴選程序

（1）各學院根據(jù)報名情況提出初步聘用意見，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會議研究確定后，連同相關(guān)證明材料提交人事處。

（2）人事處會同相關(guān)職能部門對擬引進人才基本情況進行審核，必要時就擬引進人才學術(shù)水平進行同行評議或第三方評價。

（3）人才工作委員會對擬引進人才進行考察，提出聘用意見，明確工作職責和待遇，并提請校長辦公會審定。

3.常規(guī)師資補充遴選程序

（1）資格審核、面試和試講（試崗）

應(yīng)聘各崗位的考察形式以面試和試講（試崗）為主，由各二級單位組織，旨在考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和能力。考察結(jié)果按照崗位需求人數(shù)的1:3報學校審核，如果考察成績高于60分的人數(shù)未達到1:3則按照實際人數(shù)上報。

（2）學校集體面試

學校人才工作委員會在各二級單位初步考察選拔的基礎(chǔ)上，對候選人進行集體面試，綜合評估，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與崗位的匹配度、培養(yǎng)潛力及綜合素質(zhì)等，研究確定擬聘用人員。

（三）校長辦公會審定

（四）政審、體檢和公示

政審由二級用人單位基層黨組織完成，政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德素養(yǎng)、道德品質(zhì)、遵規(guī)守紀情況等。

體檢標準參照高等學校教師資格認定體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。

學校將符合聘用條件的擬聘人員信息于學校網(wǎng)頁公示7個工作日，公示無異議的按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、其他說明

1.擬聘用人員須在2023年12月底前到我校報到并完成入職手續(xù)辦理，逾期者將取消聘用資格。

2.常規(guī)師資補充的服務(wù)期限

擬聘用人員在校服務(wù)期限為6年，同時，擬聘用講師崗位專任教師在第一個聘用合同期內(nèi)（6年，含試用期）應(yīng)完成規(guī)定的崗位任務(wù)且晉升副教授職務(wù)，首聘期未晉升副教授職務(wù)或考核不合格者不再續(xù)聘，其他人員應(yīng)完成首聘期各項工作任務(wù)并考核合格。常規(guī)師資補充人員中符合學校高層次青年英才引進條件的，按照《北京物資學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.常規(guī)師資補充人員待遇

擬聘用人員按照北京市和學校相關(guān)規(guī)定，按應(yīng)聘崗位相應(yīng)的職務(wù)等級兌現(xiàn)待遇。

4.誠信要求

招聘過程中，應(yīng)聘人員必須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料或存在學術(shù)不端等情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應(yīng)聘者本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

5.本公告的最終解釋權(quán)歸北京物資學院人事處所有。

公開招聘工作監(jiān)督電話：010-89534611

北京物資學院熱誠期待您的加盟！

附件1：北京物資學院2023年公開招聘（第一批）崗位匯總表

附件2：個人簡歷參考模板(專任教師崗)

附件3：個人簡歷參考模板(行政崗、輔導員崗)

北京物資學院    

2022年12月29日