桂林電子科技大學(xué)2022年非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員公開(kāi)招聘103名

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕7號(hào)）及有關(guān)文件精神，我校決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 

招聘崗位

本次公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員103名，具體崗位要求見(jiàn)附表1。

招聘流程

（一）考生報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式（不接受其它形式報(bào)名）。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年12月27日—12月28日，每天上午9﹕00—11﹕30，下午15﹕00—17﹕00，逾期不再受理。

3.報(bào)名地點(diǎn)：桂林電子科技大學(xué)金雞嶺校區(qū)百悅酒店大廳。

4.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)提交以下材料：

（1）《桂林電子科技大學(xué)非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（見(jiàn)附表2）。按照《桂林電子科技大學(xué)2022年非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員公開(kāi)招聘崗位信息表》（見(jiàn)附表1）崗位信息目錄報(bào)名，僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)；

（2）求職材料的原件及復(fù)印件。求職材料包含：身份證、學(xué)歷學(xué)位證（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境外）學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料；

（3）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位和要求中共黨員（不包含預(yù)備黨員）身份的專(zhuān)任教師崗的，須由黨員關(guān)系所在黨組織出具黨員身份證明材料（開(kāi)具時(shí)間在3個(gè)月以?xún)?nèi)）；

（4）應(yīng)聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供滿(mǎn)足崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料，目前仍在職的由所在工作單位組織人事部門(mén)出具同意報(bào)考我校的證明（參照模板見(jiàn)附表3），如已經(jīng)離職的請(qǐng)?zhí)峁┳罱淮喂ぷ鞯碾x職證明；

（5）本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以本次報(bào)名首日為截止日期。

（二）資格審查

學(xué)校人事處將按照招聘公告對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格條件進(jìn)行審核。同時(shí)，招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的條件不符合招聘崗位所需求的條件，學(xué)校有權(quán)取消其資格。

本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報(bào)名比例需達(dá)到1:3的開(kāi)考比例，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的崗位，需發(fā)布變更公告（含核減或取消招聘計(jì)劃、調(diào)整開(kāi)考比例），并公告通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員方可開(kāi)考。

（三）考試與考核

本次公開(kāi)招聘崗位采用筆試、面試和考核的方式。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間2小時(shí)，筆試總分100分，筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選，筆試成績(jī)低于60分的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不帶入面試。

2.面試

（1）專(zhuān)任教師、實(shí)驗(yàn)教師。面試采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘。試講主要從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等方面進(jìn)行測(cè)試、考評(píng)，滿(mǎn)分為100分。

（2）專(zhuān)職輔導(dǎo)員、行政管理人員、教學(xué)輔助人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘。著重考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力等，滿(mǎn)分為100分。

所有人員面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，并在面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在桂林電子科技大學(xué)官網(wǎng)公布。

3.考核

面試考試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選（如出現(xiàn)1:1比例內(nèi)末位考生考試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入考核程序），若考生面試成績(jī)低于70分，不能確定為考核人選。考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無(wú)合適人選，取消該崗位的招聘。