為滿足全區(qū)各級機(jī)關(guān)補充工作人員的需要，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定》《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用實施辦法》等法律法規(guī)，自治區(qū)公務(wù)員局將組織實施2023年全區(qū)統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）工作，面向社會公開考試錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員1305名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、資格復(fù)審

（一）面試前各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取擬參加面試人員的相關(guān)材料，由自治區(qū)公務(wù)員局會同有關(guān)部門及各招錄機(jī)關(guān)集中進(jìn)行資格復(fù)審（免面試職位的報考者一并進(jìn)行資格復(fù)審）。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格（免面試職位取消體檢資格），由報考同一職位且筆試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的報考者從高分到低分依次遞補。

（二）資格復(fù)審合格的面試人員名單將在寧夏黨建網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)公示。

（三）對報考者的資格審查貫穿考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消考試錄用資格。

二、面試

（一）面試由自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點在寧夏黨建網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)公告。

（二）2023年寧夏選調(diào)生擬錄用人員確定崗位后，不得參加2023年全區(qū)考試錄用公務(wù)員面試。

（三）面試人員名單公布2個工作日后，不再進(jìn)行遞補。

（四）面試方式以結(jié)構(gòu)化面試為主，滿分為150分。

報考公安機(jī)關(guān)法醫(yī)職位、監(jiān)獄機(jī)關(guān)獄醫(yī)職位的報考者，不進(jìn)行面試。

（五）面試成績不設(shè)合格線，但以1:1比例參加面試的人員，其面試成績須達(dá)到90分以上方可取得體檢資格。

（六）面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天在寧夏黨建網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)公布。

三、考試總成績的計算

（一）普通職位（不加試專業(yè)科目）考試總成績的計算方法為：

考試總成績=（行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分）÷2×50％＋面試成績×50％

（二）公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位考試總成績計算方法為：

考試總成績=[（行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分）÷2×70％+專業(yè)科目考試成績×30％]×50％+面試成績×50％

（三）公安機(jī)關(guān)法醫(yī)職位、監(jiān)獄機(jī)關(guān)獄醫(yī)職位考試總成績計算方法為：

 考試總成績=（行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分）÷2×40％+專業(yè)科目考試成績×60％

考試總成績按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

 面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照各職位考生考試總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定體檢人選。同一職位出現(xiàn)考試總成績相同的情況，按公共科目筆試成績由高分到低分確定體檢人選；如公共科目筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績由高分到低分確定體檢人選；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則另行組織加試。

 四、體檢和考察

（一）體檢在自治區(qū)公務(wù)員局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）。政法系統(tǒng)警察職位、食品檢驗監(jiān)管職位執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）。體檢合格人員列入組織考察范圍。

因體檢不合格或自愿放棄體檢資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補。

（二）考察工作嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）、《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實施辦法》（寧組發(fā)〔2015〕44號）執(zhí)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。

 因考察不合格或自愿放棄考察資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補。