根據公務員法和《公務員轉任規定》《公務員公開遴選辦法》有關規定，市委組織部決定開展2022年度市直機關公開遴選（考調）公務員工作。現將有關事項公告如下（本公告同時在四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄和眉山人事考試網上發布）。

一、職位

市直機關公開遴選（考調）35個職位，計劃遴選（考調）43人。公開遴選（考調）職位為鄉科級副職領導職務和一級主任科員及以下職級（或其他相當層次職級）職位。

公開遴選（考調）具體職位、職位資格條件等情況，詳見《2022年度眉山市市直機關公開遴選（考調）公務員職位表》（附件1）。

二、報名范圍和條件

（一）報名范圍

符合遴選（考調）條件的眉山市內各縣（區）及以下機關〔含天府新區眉山管委會及各縣（區）管理的園區、開發區管委會〕已進行公務員登記（含參照公務員法管理的工作人員登記，下同）且在編在崗的公務員。中央機關、省級機關及市級機關設在眉山市內各縣（區）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報名。

（二）報名人員應具備下列資格條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

3.具有2年以上基層工作經歷。

上述基層工作經歷是指在縣（區）、鄉（鎮、街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業單位）、村（社區）黨組織或村（居）委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。

4.應當在本級機關工作2年以上，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

5.具有大學本科以上文化程度（各職位具體學歷學位條件詳見職位表）。

6.年齡一般為40周歲以下（各職位具體年齡條件詳見職位表）。

7.具有公開遴選（考調）職位要求的工作能力和任職經歷。

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

9.符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2022年7月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

報考專業條件主要以國家教育行政部門制定的研究生、本科專業目錄名稱為依據（見附件3），目錄中沒有的專業主要以公告中公布的專業名稱為依據，請報考者認真對照選擇（低學歷專業符合報考條件的，高學歷相同專業符合報考同一職位條件）。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選（考調）：

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關規定，到鄉鎮機關以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。
    6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

7.法律、法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

三、遴選（考調）程序

（一）報名和資格初審
    采用網絡方式報名，報名網站為眉山人事考試網，報名時間為2022年7月4日至7月12日18:00。報名按以下程序進行。

1.選擇職位。請報考者認真閱讀“公告”和“職位表”等信息，詳細了解各職位的具體情況，選擇完全符合條件的職位報名。公開遴選（考調）職位、職位簡介、職位資格條件詳見《2022年度眉山市市直機關公開遴選（考調）公務員職位表》（以下統稱《職位表》，見附件1）。報考人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的電話（見附件2）咨詢遴選（考調）單位。符合條件的人員每人限報1個遴選（考調）職位。

2.填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《2022年度眉山市市直機關公開遴選（考調）公務員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并按網絡提示上傳照片。
　　3.資格初審。資格初審由各遴選（考調）單位負責，資格初審截止時間為2022年7月13日18:00。報考者應及時登錄網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《報名登記表》2份，供資格審查時使用。資格審查工作貫穿遴選（考調）全過程，在任何環節發現報考者有不符合職位要求資格條件的，取消其遴選（考調）資格，所產生的后果由報考者本人承擔。
　　4.確認繳費。初審合格及照片質量合格的考生，在2022年7月14日18:00前登錄網站相關頁面，繳納筆試考務費（按照四川省發改委、四川省財政廳印發的川發改價格〔2017〕472號文件規定，筆試考務費為每人50元）。網絡報名成功并繳費后，方視為報名成功。未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。
　　5.打印準考證。繳費成功的考生，在2022年7月27日至7月30日登錄網站打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。

（二）職位調整
     筆試開考比例為5:1。對專業性較強等原因導致難以形成有效競爭的職位，經市委組織部同意可放寬至3:1。仍達不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選（考調）計劃。被取消的職位經征求考生同意后將其調整到符合報考條件的其他職位或向該職位已繳費的報考人員退費。

（三）筆試
     筆試統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績滿分為100分。筆試時間為2022年7月30日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2022年8月中旬公布，考生可通過眉山人事考試網進行查詢。

如因疫情防控等原因，需調整筆試時間、地點等事項的，將在眉山人事考試網另行通知，請報考者及時關注相關信息。

（四）資格審查和面試

筆試結束后，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格審查人選，進入資格審查人選與遴選（考調）名額之比為5:1（開考比例降為3:1的職位，進入資格審查人選與遴選（考調）名額之比按3:1把握）。擬進入資格審查的最后一名出現筆試成績并列的，并列人員均進入資格審查。進入資格審查人數達不到遴選（考調）計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格審查。由遴選（考調）單位公布資格審查人員名單，并通知考生持報名登記表（按照干部管理權限經所在單位或主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、有效居民身份證、學歷（學位）證書、職稱證書和職位要求的其他有關證明材料原件及復印件參加資格審查。資格審查合格者，方可取得面試資格。因資格審查不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規定時限內參加資格審查的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不遞補。

面試采取無領導小組討論、結構化小組面試、結構化面試等方式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。根據需要，對于有專業要求的職位，可以進行專業知識技能測試。面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不能進入下一遴選（考調）程序。

（五）考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（成績均不進行四舍五入處理）

（六）差額考察

面試結束后，根據筆試和面試的折合總成績從高分到低分的順序確定考察對象。考察對象與遴選（考調）職位名額的比例一般為2:1，對于遴選（考調）名額在2人及以上的職位，可適當降低差額考察比例（未形成差額考察的職位，仍要進行考察，考察后由遴選（考調）單位結合人選情況決定考察對象是否進入下一環節）。進入考察最后一名出現成績并列的，并列人員均進入考察。

考察工作由遴選（考調）單位具體組織實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可以進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核實。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及職位匹配程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入相應機關。

根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究、擇優等額確定體檢人員。

   （七）體檢

體檢在公務員錄用指定體檢醫療機構進行。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次遴選（考調）體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額，可依次遞補。

（八）頂崗試用

遴選（考調）單位在體檢合格人員中確定試用人員，進入遴選（考調）單位頂崗試用1至3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各單位決定是否遞補。

（九）討論決定

頂崗試用期滿后，由各單位按照干部管理權限，結合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。

（十）公示和轉任

擬任職人員名單在眉山人事考試網公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選（考調）的，報市委組織部審批后，辦理轉任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選（考調）資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否轉任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。

（十一）任職培訓

新遴選（考調）公務員應接受任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規、公務員職業道德、職業禮儀、行為規范、優良傳統、眉山市情及機關工作相關要求等，幫助新遴選（考調）公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應機關工作。

四、其他事項
　　本次公開遴選（考調）嚴格按照中央、省委和市委關于干部人事工作有關規定進行。如發現在遴選（考調）過程中有違反干部人事紀律的問題，可向市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組舉報，舉報電話：028—38169030。

本公告由市委組織部負責解釋。

附件：1.2022年度眉山市市直機關公開遴選（考調）公務員職位表

 2.2022年眉山市市直機關公開遴選（考調）公務員工作咨詢電話 

3.國家教育行政部門制定的研究生、本科專業目錄